Impulser une culture business

Convention interactive pour transformer la culture d'un groupe
Impulser un nouvel état d’esprit, se l’approprier et l’incarner

1 journée dans 3 pays

2017 - 2018
300 personnes par pays

Indicateurs de succès

Après le pilote France, la convention a été déployée sur 2 autres zones géographiques Europe nord puis Europe sud

La nouvelle vision a été intégrée par les 3 pays et s’est traduite par des actions concrètes pour chaque service

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Développer la performance collective

En développant
la collaboration et la transversalité
« Où en sommes-nous aujourd’hui, où devons-nous aller
et comment y aller ? 

Séminaire de 2 jours avec animateurs internes formés pour l’occasion

2019

100 personnes

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Indicateurs de succès

8 collaborateurs formés pour animer les sous-groupes lors de cet événement sont devenus des « champions» (experts des techniques de facilitation collaboratives)


Verbatim des champions
« Je ne pensais pas que l'on serait si moteur et le fait qu’on nous ait fait confiance nous a donné confiance.”
« On avait une crédibilité 0 et on a acquis cette crédibilité en 2 jours. »
« J’ai été bluffé par la méthode on sort des idées et c’est fun tout le monde donne son avis. »

Faire évoluer les postures managériales

Transformer la culture managériale d'une entité

 

Exemple de thèmes
Les clés de l’influence

Le manager coach

L'intelligence émotionnelle

Le feedback

Donner une vision

Créer un climat de confiance qui favorise bien-être et performance

Conduire des entretiens annuels sans stress et qui font progresser

Parcours de 4 jours pour 150 Managers 2017-2018
Parcours de 4 jours pour 80 Managers 2019

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Bénéfices

  • Construire un collectif managérial avec une culture commune

  • Incarner un leadership qui allie coaching et influence

  • Créer le climat de bienveillance qui favorise l’autonomie et la proactivité des équipes

Clarifier la vision stratégique
et agir ensemble
pour réussir notre ambition 

Accompagnement à la performance collective

 

2 jours

50 personnes
Janvier 2019

Capture d’écran 2020-07-10 à 12.37.21.

Indicateurs de succès

Après le pilote France, la convention a été déployée sur 2 autres zones géographiques Europe nord puis Europe sud

La nouvelle vision a été intégrée par les 3 pays et s’est traduite par des actions concrètes pour chaque service

Mieux travailler ensemble 
Progresser ensemble 

Coaching d'équipes - interfaces
 

Saison 1
juin 2018 – mars 2019
6 representants de chaque entité

 

Saison 2
4 Filiales à l'étranger et le siège
Janvier 2019 – fin 2020

Indicateurs de succès

Fin de saison 1: 50% des “pain points” disparaissent et les pain points restants se traitent sans conflit dans un esprit de coopération.

Le succès de la saison 1 donne naissance à la saison 2 (en cours)

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SENSING

27 rue de Richelieu 75001 Paris

0647605995