Vision

Engagement et performance se développent si tous les acteurs partagent une vision qui inspire, qui fait sens et qu’ils savent décliner dans leur contexte spécifique 

Créer une vision partagée

Les priorités et les stratégies bougent, les environnements changent. Ce qui donne sens à l’action, c’est une vision inspirante et partagée fondée sur des valeurs phares :

  • Une vision qui définit ce que l’on veut faire et être à chaque niveau de l’organisation
  • Une vision partagée à travers les cultures, les pays et les métiers

Il est vital d’investir créativité et énergie pour élaborer et communiquer la vision et faire en sorte que chaque acteur la porte en lui-même et la fasse vivre.