Expertise

Notre expertise du changement humain et culturel permet d’augmenter significativement le taux de réussite des projets de transformations. Nous avons développé une solide expérience dans l’art de mobiliser l’ensemble des collaborateurs dans des environnements contraints. Nos interventions ciblées permettent de surmonter les résistances au changement, suscitent l’adhésion et invitent chacun à devenir un acteur coresponsable du futur de l’organisation.

Créer une alliance forte avec le dirigeant pour l’atteinte des objectifs stratégiques

Basé sur une confiance mutuelle et une compréhension des enjeux business, cette relation de collaboration avec le dirigeant est une condition de réussite pour obtenir un résultat durable en termes de performance collective.

Investir dans une démarche appropriative, véritable gain d’efficacité et gage de réussite

Comme il ne suffit pas de décréter pour faire adhérer, nous préconisons de mettre en place un dispositif qui soutient le top management dans sa communication stratégique tout en impliquant l’ensemble des personnes concernées dans une dynamique de changement et d’engagement. Ce type de démarche se démarque d’une classique approche de changement top down directive provoquant résistance et démotivation.

Stimuler les prises de conscience, incontournable point de départ de tout changement

Une transformation est un changement en profondeur au niveau des attitudes et des comportements qui s’enclenche par des prises de conscience : être surpris, sortir du confort de ses habitudes pour voir le monde avec un autre regard, pour découvrir d’autres façon de penser, de ressentir et d’agir, faire autrement plutôt que faire de la même chose. Nous passons par des détours créatifs, ludiques, artistiques pour ancrer les prises de conscience et mettre en mouvement. 

Mettre les actions et comportement en cohérence avec la vision et la stratégie

Créer un alignement entre les actions sur le terrain et la vision stratégique de l’entreprise est un facteur majeur de performance collective. Nos méthodologies d’accompagnement du changement créent l’alignement entre l’opérationnel et le stratégique. Notre dispositif consiste à donner du sens aux actions et à articuler les différents composants de la vision dans un processus de mise en cohérence.

Créer de l’énergie positive et instaurer un climat de confiance

Notre approche humaine du changement stimule la création d’un climat de confiance et d’ouverture. Notre approche est résolument axée sur la recherche des expériences positives pour ancrer la construction du futur dans les réussites du passé. L’impact de nos interventions se caractérise par la création d’un environnement relationnel dans lequel les personnes se respectent, s’apprécient dans leurs différences et (re)découvrent leur envie de réussir ensemble.