Développement du Leadership

Transformer la posture managériale est une nécessité car l’entreprise n’ira pas plus loin que jusqu’où iront ses dirigeants dans le développement de leur leadership

Accompagner les managers

en vue de les rendre capables de relever les nouveaux défis managériaux

  • Développer un leadership agile et devenir un leader de la transformation porteur de la vision et des valeurs fortes de l'organisation
  • Accroître l’influence de leadership s’enracinant dans un équilibre entre des compétences relationnelles et intellectuelles
  • Mobiliser  les collaborateurs  et  autres  parties prenantes par des techniques managériales de responsabilisation
  • Adapter  les pratiques managériales  et les outils RH pour être en phase avec la culture de l’organisation

Nos  outils / méthodologies  

Nous développons des leaders de la transformation  à travers 3 axes :

  • Leadership Personnel centré sur le développement des compétences émotionnelles (connaissance de soi et des autres, gestion de soi et de ses relations aux autres)
  • Leadership Managérial centré sur le développement des compétences en people et team management (techniques de communication systémique et d’adhésion partenariale, de prise de décision et de délégation, d’animation de réunions participatives…)
  • Leadership par les Valeurs centré sur la capacité de mobiliser autour d’une vision partagée pour donner du sens à l’action

Nous construisons des parcours d’apprentissage personnalisés selon les groupes-cibles et incluant la mise en œuvre d’outils d’évaluation, du coaching et du training.